生财有道香港电信图库277,生肖顺序2020,008直播开奖网,实力单双加一肖——于都县新闻资讯
当前位置 主页 > 星声星语 >

深入实施人才队伍建设三年行动方案 中山公用开启新一轮人才测评

2021-08-08 07:04   编辑:admin   人气: 次   评论(

  7月30日,中山公用000685)召开了人才测评启动会,中汇集团领导、中山公用班子成员、参与测评的集团中层及下属公司经营层38名成员出席本次会议。

  据第三方测评机构介绍,本次人才测评对象是中山公用的中高层管理人员,将通过“科学识别-精准培养-实践检验-全面评价”的人才管理闭环,达成发现人才、培养人才、验证人才、评价人才的目标,实现对人才发展和管理的精准施策。

  据了解,此次人才测评工作是“中山公用人才队伍建设三年行动计划”其中的重要组成部分。

  为贯彻落实国企改革三年行动实施方案,中山市国资委“两清两活一提升”三年行动计划的“人才培育工程”项目,中山公用党委经过广泛调研和深入探讨,于2020年10月,制定出台了《中山公用2021-2023年人才队伍建设三年行动方案》,该方案从人员队伍现状出发,围绕管理人才队伍、专业人才队伍、基层员工队伍3个层面,香港内部透码图分别制定12项专项计划,力争通过3年努力,达成“人力效能提升、群体活力提升、组织效能提升”的行动目标。

  自该方案出台以来,中山公用先后开展了面向企业基层骨干的“859”“369”两个计划项目,并配套相关保障及激励措施;同时,为充实企业核心关键岗位,以“党管人才+市场化选聘+契约化管理”的方式,开展了集团总经理、副总经理、总经理助理以及下属企业负责人等多个关键岗位的市场化招聘工作。公司希望通过“内部培养”+“外部引进”双管齐下,加快打造适应集团新一轮发展战略需求的高素质人才队伍。

  近一年来,中山公用按照“人才清”的要求,先后启动了两轮分层级、分序列的专项人才测评计划,覆盖约300多人,为后期人才培训、选拔、任用提供了重要参考指标。参与其中的员工也表示,“通过这些测评,能够相对客观的评估自身能力水平,更直观地感受到差距,会激励自己不断进步”。

  而这次面向中高层的人才测评,则包含了“线上综合能力问卷测评,线下半结构化面试、角色扮演综合面试、专业能力笔试”多种测评方式,对于相关人员的管理个性、管理技能、专业能力、综合能力作出多维度的诊断。

  “相信这次测评能帮助我发现自己的不足和短板,尤其在如何提高管理能力等方面,会有很好的建议给到我。”一位参与测评的中山公用管理人员表示。

  为了向公司高、中、基层各类人才赋能,中山公用与第三方专业机构和人力资源专家顾问紧密合作,积极搭建精准有效培养平台。

  对于基层骨干人员,为了强化他们的“经营意识、团队建设、项目推动、资源统筹”等能力,加快培养中层管理人才梯队,中山公用将于8月16日启动“859人才梯队训练营”,为公司持续输出“肯干”、“敢干”、“能干”且“能出业绩”的业务推动者。

  对于中高层管理者,中山公用更注重这类人才要支持和服务公司整体战略规划。为此,公司与专业机构确定了三个原则:精准匹配、动态管理、关联应用,即:针对不同群体设置针对性强的培养计划,对人才进行持续性的选拔与淘汰,将测评结果作为其职业发展等方面的重要参考依据。

  按照测评结果,中山公用将依托专业机构的资源能力,为管理人员量身打造“职业发展地图”“岗位学习地图”“个人学习地图”,精准构建“岗位能力库”“知识课程库”“师资专家库”,并且为每位人才画像,形成“企业人才库”。

  中山公用人力资源相关负责人表示,“我们希望通过打造‘三图四库’,动态补齐人才短板、解决人才积压欠账,实现公司人才队伍建设三年行动目标,为中山公用2021-2026年战略规划落地提供强有力的人才保障。”

  热门评论网友评论只代表同花顺网友的个人观点,不代表同花顺金融服务网观点。

  迄今为止,共8家主力机构,持仓量总计7.54亿股,占流通A股60.19%

  近期的平均成本为7.83元,股价在成本上方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,暂时未获得多数机构的显著认同,后续可继续关注。

  投资者关系关于同花顺软件下载法律声明运营许可联系我们友情链接招聘英才用户体验计划涉未成年人违规内容举报

  不良信息举报电话举报邮箱:增值电信业务经营许可证:B2-20090237

  • 最热文章

科技前沿      大咖名流      军事新闻      热透新闻      健康新闻      时尚新闻      娱乐新闻      历史咨询      女性生活      旅游新闻     

Power by DedeCms